先輩トレーナーによるマンツーマン指導

対象 新入職者(経験者・未経験者問わず)

期間 入職から2ヶ月間

在籍2年目以上の先輩職員がマンツーマンで指導します。個人の能力や理解度に応じて指導内容やスピードを変化させ、臨機応変にトレーニングを進めていきます。

1日の流れ

1課題確認

先輩トレーナーから与えられたその日の課題を確認し、先輩トレーナーと一緒に実務を行います。

2報告書の
作成

終業後に報告書を作成し、その日の振り返りを行ないます。

3次回の
課題設定

報告書をもとに先輩トレーナーと次回の課題を設定します。

施設内の研修会・勉強会

対象 施設勤務の全職員

期間 毎月各1回実施

スタッフミーティング

• 現状の施設での問題点の洗い出しと対応策の検討
• 会社全体で取り組むべき月次目標に対する進捗状況確認
• 業務改善案への全職員とのすり合わせ

ケースカンファレンス

• 利用者様の情報共有
• 利用者様個別の対応方法の共有

研修、勉強会

• 全社共通の課題に対して研修や勉強会を行い、介護技術・介護知識を新人職員・ベテラン職員関係なく共有する

職員の定着率アップ

• 働きやすい職場環境作りに向けた意見交換を行う
• 出てきた課題に対しての対応策を全職員で解決・共有する

虐待防止研修

• 昨今問題になっている利用者様への虐待を事前に防止する
• 他社の事例共有等で虐待の定義を再確認する
• 良い・悪いの線引きを明確にし、利用者様へのサービス向上と、安心して勤務できる職場環境の整備を行う

人事評価の参考にする目的で取り入れており、昇給や昇進といった処遇や待遇の決定の際に活用します。職員の目標達成の支援が可能となり納得感のある評価を実現しています。

対象 介護職

学費 全額会社負担

対象資格 介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、社会福祉主事、認知症介護実践者研修、喀痰吸引等研修、精神科訪問看護、福祉用具専門相談員など